宙宙序科技|餐飲營運系統 V1
號示範帳號

二號店 薪資

‹ 上個月 2026 年 1 月 下個月 ›
明細 月報 出勤 薪資 實際收入 營收走勢 模擬

本店人事另外分攤總部薪資(執行長、記帳)33,532。看總部薪資 ›

周建宏 薪轉
月薪 35,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
福利金1,050算進公司成本
應發37,586
公司成本44,571
實領36,358
江佩君 薪轉
月薪 31,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
應發33,779
公司成本39,714
實領32,551
何冠廷 現金 不投保
時薪 200/時
應發18,600
公司成本18,600
實領18,600
羅思妤 現金 不投保
時薪 196/時
應發16,268
公司成本16,268
實領16,268
高偉倫 現金 不投保
時薪 200/時
應發13,200
公司成本13,200
實領13,200
曾郁婷 現金 不投保
時薪 200/時
應發12,400
公司成本12,400
實領12,400
應發合計
131,833
公司成本合計
144,753
實領合計
129,377

跨店支援 別店的人來二號店幫忙,薪資成本算在二號店

這個月沒有別店的人來支援。

支援薪資會列在這個人原本門市的薪資單上,一起發給他;但成本算在二號店。正職到別店多做的時數,依勞基法算延長工時,時薪不能低於加班費(底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34)。

月薪:應發 = 全勤 + 底薪 ÷ 30 × 天數 + 加班費 + 支援時數 × 時薪 + 達標獎金 + 加項
加班費 = 底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34 × 加班時數;達標獎金 = 達標營業額 818,420 × 0.5%,無條件進位
公司成本 = 應發 − 扣項 + 勞健保公司負擔 + 福利金(底薪 3%);實領 = 應發 − 扣項 − 勞健保自付