宙宙序科技｜餐飲營運系統 V1
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二號店 薪資

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明細 月報 出勤 薪資 實際收入 營收走勢 模擬

本店人事另外分攤總部薪資（執行長、記帳）32,695。看總部薪資 ›

周建宏 薪轉
月薪 35,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
福利金1,050算進公司成本
應發39,540
公司成本46,525
實領38,312
江佩君 薪轉
月薪 31,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
應發34,212
公司成本40,147
實領32,984
何冠廷 現金 不投保
時薪 200/時
應發13,200
公司成本13,200
實領13,200
羅思妤 現金 不投保
時薪 196/時
應發21,364
公司成本21,364
實領21,364
高偉倫 現金 不投保
時薪 200/時
應發20,200
公司成本20,200
實領20,200
曾郁婷 現金 不投保
時薪 200/時
應發16,400
公司成本16,400
實領16,400
應發合計
144,916
公司成本合計
157,836
實領合計
142,460

跨店支援 別店的人來二號店幫忙，薪資成本算在二號店

這個月沒有別店的人來支援。

支援薪資會列在這個人原本門市的薪資單上，一起發給他；但成本算在二號店。正職到別店多做的時數，依勞基法算延長工時，時薪不能低於加班費（底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34）。

薪資單（可列印）

月薪：應發 = 全勤 ＋ 底薪 ÷ 30 × 天數 ＋ 加班費 ＋ 支援時數 × 時薪 ＋ 達標獎金 ＋ 加項
加班費 = 底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34 × 加班時數；達標獎金 = 達標營業額 761,790 × 0.5%，無條件進位
公司成本 = 應發 − 扣項 ＋ 勞健保公司負擔 ＋ 福利金（底薪 3%）；實領 = 應發 − 扣項 − 勞健保自付