宙宙序科技｜餐飲營運系統 V1
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二號店 薪資

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明細 月報 出勤 薪資 實際收入 營收走勢 模擬

本店人事另外分攤總部薪資（執行長、記帳）32,904。看總部薪資 ›

周建宏 薪轉
月薪 35,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
福利金1,050算進公司成本
應發37,098
公司成本44,083
實領35,870
江佩君 薪轉
月薪 31,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
應發34,904
公司成本40,839
實領33,676
何冠廷 現金 不投保
時薪 200/時
應發12,300
公司成本12,300
實領12,300
羅思妤 現金 不投保
時薪 196/時
應發14,798
公司成本14,798
實領14,798
高偉倫 現金 不投保
時薪 200/時
應發13,700
公司成本13,700
實領13,700
曾郁婷 現金 不投保
時薪 200/時
應發21,600
公司成本21,600
實領21,600
應發合計
134,400
公司成本合計
147,320
實領合計
131,944

跨店支援 別店的人來二號店幫忙，薪資成本算在二號店

這個月沒有別店的人來支援。

支援薪資會列在這個人原本門市的薪資單上，一起發給他；但成本算在二號店。正職到別店多做的時數，依勞基法算延長工時，時薪不能低於加班費（底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34）。

薪資單（可列印）
新增二號店員工

新增的人身分是員工、可用零用金；月薪的勞健保照門市級距自動算。其他細節（勞健保、帳號權限）可以之後到「人員」頁改。

調薪後才需要按。已存的月份會記住當時的設定，之後調薪不會改到舊月份。

月薪：應發 = 全勤 ＋ 底薪 ÷ 30 × 天數 ＋ 加班費 ＋ 支援時數 × 時薪 ＋ 達標獎金 ＋ 加項
加班費 = 底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34 × 加班時數；達標獎金 = 達標營業額 686,730 × 0.5%，無條件進位
公司成本 = 應發 − 扣項 ＋ 勞健保公司負擔 ＋ 福利金（底薪 3%）；實領 = 應發 − 扣項 − 勞健保自付