宙宙序科技|餐飲營運系統 V1
號示範帳號

二號店 薪資

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明細 月報 出勤 薪資 實際收入 營收走勢 模擬

本店人事另外分攤總部薪資(執行長、記帳)33,463。看總部薪資 ›

周建宏 薪轉
月薪 35,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
福利金1,050算進公司成本
應發39,247
公司成本46,232
實領38,019
江佩君 薪轉
月薪 31,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
應發34,558
公司成本40,493
實領33,330
何冠廷 現金 不投保
時薪 200/時
應發16,100
公司成本16,100
實領16,100
羅思妤 現金 不投保
時薪 196/時
應發15,288
公司成本15,288
實領15,288
高偉倫 現金 不投保
時薪 200/時
應發13,500
公司成本13,500
實領13,500
曾郁婷 現金 不投保
時薪 200/時
應發12,900
公司成本12,900
實領12,900
應發合計
131,593
公司成本合計
144,513
實領合計
129,137

跨店支援 別店的人來二號店幫忙,薪資成本算在二號店

這個月沒有別店的人來支援。

支援薪資會列在這個人原本門市的薪資單上,一起發給他;但成本算在二號店。正職到別店多做的時數,依勞基法算延長工時,時薪不能低於加班費(底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34)。

月薪:應發 = 全勤 + 底薪 ÷ 30 × 天數 + 加班費 + 支援時數 × 時薪 + 達標獎金 + 加項
加班費 = 底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34 × 加班時數;達標獎金 = 達標營業額 833,710 × 0.5%,無條件進位
公司成本 = 應發 − 扣項 + 勞健保公司負擔 + 福利金(底薪 3%);實領 = 應發 − 扣項 − 勞健保自付