宙宙序科技|餐飲營運系統 V1
號示範帳號

一號店 薪資

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明細 月報 出勤 薪資 實際收入 營收走勢 模擬

本店人事另外分攤總部薪資(執行長、記帳)32,765。看總部薪資 ›

黃俊傑 薪轉
月薪 36,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
福利金1,080算進公司成本
應發含達標獎金 4,598 (算法見頁面最下方)
應發44,005
公司成本51,020
實領42,777
張雅婷 薪轉
月薪 32,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
福利金960算進公司成本
應發32,357
公司成本39,252
實領31,129
劉家豪 現金
月薪 31,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
應發34,731
公司成本40,666
實領33,503
蔡宜蓁 現金 不投保
時薪 200/時
應發11,300
公司成本11,300
實領11,300
楊子軒 現金 不投保
時薪 200/時
應發16,900
公司成本16,900
實領16,900
許文馨 現金 不投保
時薪 196/時
應發19,600
公司成本19,600
實領19,600
吳柏翰 薪轉 不投保
時薪 196/時
應發14,504
公司成本14,504
實領14,504
鄭雅雯 現金 不投保
時薪 200/時
應發19,400
公司成本19,400
實領19,400
應發合計
192,797
公司成本合計
212,642
實領合計
189,113

跨店支援 別店的人來一號店幫忙,薪資成本算在一號店

這個月沒有別店的人來支援。

支援薪資會列在這個人原本門市的薪資單上,一起發給他;但成本算在一號店。正職到別店多做的時數,依勞基法算延長工時,時薪不能低於加班費(底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34)。

月薪:應發 = 全勤 + 底薪 ÷ 30 × 天數 + 加班費 + 支援時數 × 時薪 + 達標獎金 + 加項
加班費 = 底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34 × 加班時數;達標獎金 = 達標營業額 919,540 × 0.5%,無條件進位
公司成本 = 應發 − 扣項 + 勞健保公司負擔 + 福利金(底薪 3%);實領 = 應發 − 扣項 − 勞健保自付