宙宙序科技｜餐飲營運系統 V1
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一號店 薪資

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明細 月報 出勤 薪資 實際收入 營收走勢 模擬

本店人事另外分攤總部薪資（執行長、記帳）33,532。看總部薪資 ›

黃俊傑 薪轉
月薪 36,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
福利金1,080算進公司成本
應發含達標獎金 4,516 （算法見頁面最下方）
應發44,426
公司成本51,441
實領43,198
張雅婷 薪轉
月薪 32,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
福利金960算進公司成本
應發34,625
公司成本41,520
實領33,397
劉家豪 現金
月薪 31,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
應發34,904
公司成本40,839
實領33,676
蔡宜蓁 現金 不投保
時薪 200/時
應發17,100
公司成本17,100
實領17,100
楊子軒 現金 不投保
時薪 200/時
應發20,300
公司成本20,300
實領20,300
許文馨 現金 不投保
時薪 196/時
應發15,190
公司成本15,190
實領15,190
吳柏翰 薪轉 不投保
時薪 196/時
應發14,112
公司成本14,112
實領14,112
鄭雅雯 現金 不投保
時薪 200/時
應發20,100
公司成本20,100
實領20,100
應發合計
200,757
公司成本合計
220,602
實領合計
197,073

跨店支援 別店的人來一號店幫忙，薪資成本算在一號店

這個月沒有別店的人來支援。

支援薪資會列在這個人原本門市的薪資單上，一起發給他；但成本算在一號店。正職到別店多做的時數，依勞基法算延長工時，時薪不能低於加班費（底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34）。

薪資單（可列印）

月薪：應發 = 全勤 ＋ 底薪 ÷ 30 × 天數 ＋ 加班費 ＋ 支援時數 × 時薪 ＋ 達標獎金 ＋ 加項
加班費 = 底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34 × 加班時數；達標獎金 = 達標營業額 903,010 × 0.5%，無條件進位
公司成本 = 應發 − 扣項 ＋ 勞健保公司負擔 ＋ 福利金（底薪 3%）；實領 = 應發 − 扣項 − 勞健保自付