宙宙序科技｜餐飲營運系統 V1
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二號店 薪資

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明細 月報 出勤 薪資 實際收入 營收走勢 模擬

本店人事另外分攤總部薪資（執行長、記帳）32,555。看總部薪資 ›

周建宏 薪轉
月薪 35,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
福利金1,050算進公司成本
應發38,856
公司成本45,841
實領37,628
江佩君 薪轉
月薪 31,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
應發34,298
公司成本40,233
實領33,070
何冠廷 現金 不投保
時薪 200/時
應發21,700
公司成本21,700
實領21,700
羅思妤 現金 不投保
時薪 196/時
應發15,386
公司成本15,386
實領15,386
高偉倫 現金 不投保
時薪 200/時
應發21,300
公司成本21,300
實領21,300
曾郁婷 現金 不投保
時薪 200/時
應發19,900
公司成本19,900
實領19,900
應發合計
151,440
公司成本合計
164,360
實領合計
148,984

跨店支援 別店的人來二號店幫忙，薪資成本算在二號店

這個月沒有別店的人來支援。

支援薪資會列在這個人原本門市的薪資單上，一起發給他；但成本算在二號店。正職到別店多做的時數，依勞基法算延長工時，時薪不能低於加班費（底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34）。

薪資單（可列印）

月薪：應發 = 全勤 ＋ 底薪 ÷ 30 × 天數 ＋ 加班費 ＋ 支援時數 × 時薪 ＋ 達標獎金 ＋ 加項
加班費 = 底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34 × 加班時數；達標獎金 = 達標營業額 726,210 × 0.5%，無條件進位
公司成本 = 應發 − 扣項 ＋ 勞健保公司負擔 ＋ 福利金（底薪 3%）；實領 = 應發 − 扣項 − 勞健保自付