宙宙序科技｜餐飲營運系統 V1
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一號店 薪資

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明細 月報 出勤 薪資 實際收入 營收走勢 模擬

本店人事另外分攤總部薪資（執行長、記帳）32,904。看總部薪資 ›

黃俊傑 薪轉
月薪 36,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
福利金1,080算進公司成本
應發含達標獎金 4,246 （算法見頁面最下方）
應發43,653
公司成本50,668
實領42,425
張雅婷 薪轉
月薪 32,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
福利金960算進公司成本
應發32,000
公司成本38,895
實領30,772
劉家豪 現金
月薪 31,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
應發33,433
公司成本39,368
實領32,205
蔡宜蓁 現金 不投保
時薪 200/時
應發11,300
公司成本11,300
實領11,300
楊子軒 現金 不投保
時薪 200/時
請假： 事 1 天 −0
應發18,800
公司成本18,800
實領18,800
許文馨 現金 不投保
時薪 196/時
應發14,994
公司成本14,994
實領14,994
吳柏翰 薪轉 不投保
時薪 196/時
應發20,874
公司成本20,874
實領20,874
鄭雅雯 現金 不投保
時薪 200/時
應發14,900
公司成本14,900
實領14,900
應發合計
189,954
公司成本合計
209,799
實領合計
186,270

跨店支援 別店的人來一號店幫忙，薪資成本算在一號店

這個月沒有別店的人來支援。

支援薪資會列在這個人原本門市的薪資單上，一起發給他；但成本算在一號店。正職到別店多做的時數，依勞基法算延長工時，時薪不能低於加班費（底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34）。

薪資單（可列印）
新增一號店員工

新增的人身分是員工、可用零用金；月薪的勞健保照門市級距自動算。其他細節（勞健保、帳號權限）可以之後到「人員」頁改。

調薪後才需要按。已存的月份會記住當時的設定，之後調薪不會改到舊月份。

月薪：應發 = 全勤 ＋ 底薪 ÷ 30 × 天數 ＋ 加班費 ＋ 支援時數 × 時薪 ＋ 達標獎金 ＋ 加項
加班費 = 底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34 × 加班時數；達標獎金 = 達標營業額 849,110 × 0.5%，無條件進位
公司成本 = 應發 − 扣項 ＋ 勞健保公司負擔 ＋ 福利金（底薪 3%）；實領 = 應發 − 扣項 − 勞健保自付