宙宙序科技｜餐飲營運系統 V1
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一號店 薪資

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本店人事另外分攤總部薪資（執行長、記帳）31,718。看總部薪資 ›

這個月的薪資還沒存過，下面是預設值（月薪 30 天、全勤）。填好時數後按儲存。
黃俊傑 薪轉 還沒存
月薪 36,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
福利金1,080算進公司成本
應發38,000
公司成本45,015
實領36,772
張雅婷 薪轉 還沒存
月薪 32,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
福利金960算進公司成本
應發34,000
公司成本40,895
實領32,772
劉家豪 現金 還沒存
月薪 31,000
勞健保自付−1,228從實領扣
勞健保公司負擔5,935算進公司成本
應發33,000
公司成本38,935
實領31,772
蔡宜蓁 現金 不投保 還沒存
時薪 200/時
應發0
公司成本0
實領0
楊子軒 現金 不投保 還沒存
時薪 200/時
應發0
公司成本0
實領0
許文馨 現金 不投保 還沒存
時薪 196/時
應發0
公司成本0
實領0
吳柏翰 薪轉 不投保 還沒存
時薪 196/時
應發0
公司成本0
實領0
鄭雅雯 現金 不投保 還沒存
時薪 200/時
應發0
公司成本0
實領0
應發合計
105,000
含未儲存的預設值
公司成本合計
124,845
實領合計
101,316

跨店支援 別店的人來一號店幫忙，薪資成本算在一號店

這個月沒有別店的人來支援。

支援薪資會列在這個人原本門市的薪資單上，一起發給他；但成本算在一號店。正職到別店多做的時數，依勞基法算延長工時，時薪不能低於加班費（底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34）。

薪資單（可列印）
新增一號店員工

新增的人身分是員工、可用零用金；月薪的勞健保照門市級距自動算。其他細節（勞健保、帳號權限）可以之後到「人員」頁改。

月薪：應發 = 全勤 ＋ 底薪 ÷ 30 × 天數 ＋ 加班費 ＋ 支援時數 × 時薪 ＋ 達標獎金 ＋ 加項
加班費 = 底薪 ÷ 30 ÷ 8 × 1.34 × 加班時數；達標獎金 = 達標營業額 0 × 0.5%，無條件進位
公司成本 = 應發 − 扣項 ＋ 勞健保公司負擔 ＋ 福利金（底薪 3%）；實領 = 應發 − 扣項 − 勞健保自付