劉家豪

基本資料

姓名

門市

身分

正職／PT （排班分組用）

到職日（用來算特休、年資）

員工：只能填自己店的日報。記帳：填所有門市的日報和平台撥款，看不到薪資和帳務。店長：管自己店的日報、排班、出勤（看不到薪資金額）。執行長：所有門市、薪資、月結、代墊、報表。老闆：全部，含盈餘分配與設定。股東：只看持股那家店的月報、營收走勢和自己的持股與分紅，姓名要跟股東名冊對得上（例如名冊寫「小明」，姓名填「王小明」）。

在職（取消勾選＝離職，不再出現在薪資、也不能登入）可以登入系統（存檔後自動產生臨時帳號密碼和登入小卡，本人第一次登入再改成自己的）可以使用店裡的零用金付錢（店長以上本來就可以）也會去支援的門市（同一個帳號就能在那家店填支出、盤點零用金、被排班；薪資在那家店的薪資頁「跨店支援」填時數）

一號店二號店

備註

薪資設定

不算薪資月薪時薪固定金額

月薪底薪

全勤獎金

時薪（月薪人員另外多做的時數、到別店支援也用這個算；沒填就用加班費底薪÷30÷8×1.34）

固定金額（記帳、美編等）

福利金（底薪的 %）

發薪方式

領門市營業額達標獎金

改這裡的設定只影響還沒存過的月份。已經存過的月份要到薪資頁按「套用最新薪資設定」。

勞健保

投保方式

依門市級距自動算（30,300）自訂投保級距手動填金額不投保

投保級距（例如兼職可以用 11,100 等較低級距）

公司負擔（每月）

員工自付（每月）

不投保的原因（選填）

要算哪些勞保（含就業保險、職災）健保（在別處保健保就取消）勞退雇主提繳 6%

健保眷屬人數

勞退自提 %（0～6，從實領扣）

年資: 1.6 年
特休（本年度）: 已休 0／共 7 天，剩 7 天（2026-02-05 ～ 2027-02-05）
病假（今年）: 0／30 天
事假（今年）: 0／14 天

離職或刪除

離職：保留他的薪資與請假紀錄，只是不再出現在薪資名單、也不能登入。之後可以恢復。
刪除：整個人從系統移除，連同還沒結帳月份的薪資和請假紀錄。建錯人、重複的才用刪除。

劉家豪

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薪資設定

勞健保

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